Category: Occupational Organisational Psychology

Read e-book online Psychologische Analyse der innerbetrieblichen Mediation PDF

By Erika Mlejova

ISBN-10: 364082492X

ISBN-13: 9783640824922

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, service provider und Wirtschaft, notice: ninety three von a hundred Punkten, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, summary: Die Mediation ist außergerichtliches Verfahren und inzwischen in nahezu allen gesellschaftlichen Bereichen, im familiären, öffentlichen, betrieblichen, politischen, ökonomischen und internationalen Bereich, vertreten.

Das Ziel ist faire, durch den Mediationsvertrag verbindliche und zukunftsorientierte Lösung des Konflikts der allen Beteiligten.

Die equity resultiert aus dem Streben der Mediation, solche Lösungen zu finden, die allen Konfliktparteien nützen. Dies kann guy als win-win Lösungen bezeichnen.
Der Mediator ist nicht für die Lösung eigenverantwortlich. Nur die Parteien selbst treten als Spezialisten ihres Konflikts auf.
Der Mediator selbst dient als Katalysator im Konfliktbestrebung.

In der Mediation geht es darum, die Tiefenstruktur des Konflikts zu ergründen um eine nachhaltige Konfliktlösung zu ermöglichen.

Somit ergibt sicht für die Parteien die probability, gerade durch neuerworbene kommunikative Kompetenzen und neue Erkenntnisse bezüglich der Konfliktdynamik aus dem Konflikt gestärkt hervorzugehen.

Auf einem konkreten Fallbeispiel im Rahmen des innerbetrieblichen Konflikts zwischen Chef und Mitarbeiter wird analysiert, wie die Parteien, die auch in der Zukunft gemeinsamen betrieblichen Weg bestreiten, mit Hilfe des Mediators, der sich aktiv aus dem psychologischen Repertoire der Parteien bedient, die Tiefenstruktur des Konflikts ergründen und nachhaltige Konfliktlösung erreichen.

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Download e-book for kindle: Individual and Small Group Decisions by K.J. Radford

By K.J. Radford

ISBN-10: 0387971564

ISBN-13: 9780387971568

ecision making is among the most vital actions in either our profes­ D sional and our deepest lives at the present time. The literature at the topic has grown significantly during the last fifty years and it now covers many alternative ways to the topic. those ways variety from that of constructing a mathematical version of the choice scenario into account, as in operations learn and other kinds of mathematical selection research, to those who are according to human and organizational habit. lately, these operating within the box have all started to mix techniques to the research of selection events that come up in firms, in our own lives and within the groups within which we are living. This booklet is an try to support these desirous about selection making to paintings with this mixture of techniques. long ago, determination difficulties were thought of based on the condi­ tions below which they come up and to some degree by way of the techniques on hand for his or her solution. Writers at the topic who're mathematically­ orientated have devised a style of classifying judgements in response to the kind of arithmetic that they recommend be utilized in the solution of the issues. This strategy results in the department of selection events into the types of cer­ tainty, uncertainty, probability and festival. Deterministic types on hand in oper­ ations learn have then been provided because the technique of treating choice occasions within the class of certainty.

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Download e-book for iPad: Die "Dritte Kultur" im Management: Ansichten und Absichten by Holger Rust,Jutta Ecarius

By Holger Rust,Jutta Ecarius

ISBN-10: 3531156624

ISBN-13: 9783531156620

Die Klagen, dass sich der Mangel an attraktivem Führungsnachwuchs zusehends zu einer Bedrohung für die wirtschaftliche Innovationskultur auswachse, nehmen zu. Nach Aussagen von Personalberatern resultiert das challenge vor allem aus einem Defizit an innovativen, kommunikativen und visionären Geistern, die bereit sind, sich unter einer inspirierenden und kooperativen Führung mit den drängenden Herausforderungen der Zukunft zu beschäftigen. Diese Diagnose ist bestürzend, weil die Bereitschaft vieler junger Leute, genau diese Forderungen zu erfüllen, durchaus vorhanden ist, sie aber meinen, das eben die zweite Voraussetzung nicht in ausreichendem Maße gegeben sei: die inspirierende und kooperative, ermutigende Führung. Das zeigen die empirischen Befunde aus den Jahren zwischen 2000 und 2009, die in dieser Studie vorgestellt und in ihrer Konsequenz interpretiert werden. Offensichtlich stehen zwei Kulturen in starker Konfrontation zueinander. Welche praktischen Schritte unternommen werden müssen, um die Bereitschaft und das Potenzial beider Seiten für die kraftvolle Teilhabe an einer innovativen ? Dritten Kultur? im Sinne der von C.P. Snow vor nunmehr 50 Jahren erstmals umrissenen Motivs zu stärken, bildet den pragmatischen Kern des Buches.

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Get Innovationen gesund gestalten: Ein Praxisleitfaden zur PDF

By Ducki,Brandt,Kunze,Drupp,Antje Ducki,Martina Brandt,Daniela Kunze,Michael Drupp

ISBN-10: 3662482754

ISBN-13: 9783662482759

Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, bei dem  Klein- und Mittelbetriebe großen Unterstützungsbedarf in der Gesundheitsprävention haben, stellen die Autoren ein neues Verfahren vor. Das InnoGeKo Verfahren (InnovationGesundheitKompetenz) findet in Klein- und Mittelbetrieben breite Akzeptanz und unterstützt Betriebe darin, die Innovationsfähigkeit der Unternehmen durch die Gestaltung gesunder Unternehmensstrukturen zu stärken. Das Verfahren ist modular aufgebaut und in zahlreichen  Handwerksfirmen praxiserprobt. Das Buch enthält alle notwendigen examine- und Arbeitsmaterialien, so dass diese - nach inhaltlicher Anpassung an die Spezifika der jeweiligen Branche – direkt zur Anwendung genutzt werden können.

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Download e-book for kindle: Kollegiale Beratung in der Führungspraxis (DGFP by  Jürgen Nowoczin

By  Jürgen Nowoczin

ISBN-10: 3763938737

ISBN-13: 9783763938735

Führungskräfte lösen ihre Probleme selbst!" ist das erfolgreiche Motto der Kollegialen Beratung, einem Weiterbildungsinstrument für ein internes, netzwerkorientiertes training. Kollegiale Beratung ist ein kostengünstiges, effizientes device zur Weiterentwicklung von Führungskräften.
Wie konzipiert guy ein effizientes Führungstraining?
Wie setzt guy praktische Problemlösungen für das Unternehmen um?
Und wie baut guy ein gutes Netzwerk unter Führungskräften auf?
Diese Fragen beantwortet der vorliegende Band und gibt wesentliche Hinweise zur Implementierung der Kollegialen Beratung im Unternehmen.

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Thomas Harlander's Entwicklung eines Change Management Screening Instruments PDF

By Thomas Harlander

ISBN-10: 3658120649

ISBN-13: 9783658120641

Thomas Harlander identifiziert in dieser Arbeit die Barrieren für eine effektive und schnelle Einführung von IT-Systemen und verknüpft diese mit bestehenden Modellen der Psychologie zu einem eigenen Modell. Daraus entwickelt er ein switch administration Screening tool zur Risikoanalyse und Implementierungsunterstützung für komplexe IT-Systeme. Dieses software ermöglicht es, den Ausgestaltungsbedarf bezüglich des bevorstehenden Veränderungsprozesses zu erkennen und somit erfolgreich zu gestalten.

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Read e-book online Personalauswahl aufgrund physischer Attraktivität. PDF

By Cosima Schultz-Gerstein

ISBN-10: 3668030073

ISBN-13: 9783668030077

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, enterprise und Wirtschaft, be aware: 1,1, Europäische Fernhochschule Hamburg, Veranstaltung: BWL & Wirtschaftspsychologie (B.A.), Sprache: Deutsch, summary: In dieser Arbeit wird untersucht, welche Faktoren, die mit physischer Attraktivität einhergehen, bei der Personalauswahl zu Fehlentscheidungen führen können. Als Grundlage werden zunächst einige Begriffsdefinitionen vorangestellt, so etwa: „physische Attraktivität“, „first impact error“, „Halo Effekt“, „beauty is nice Annahme“ und Vorurteile.
Mit verschiedenen Studien wird belegt, dass physische Attraktivität eine erhebliche Rolle in der Eignungsdiagnostik spielt. Bereits das Lichtbild in der Bewerbung übt einen Einfluss aus, und auch die wahrgenommene Attraktivität in einem Vorstellungsgespräch oder Genderunterschiede können darüber entscheiden, ob ein Kandidat einen task bekommt oder nicht.
Ein erdachtes Fallbeispiel verdeutlicht, wie innerhalb des Auswahlverfahrens Fehlentscheidungen aufgrund von physischer Attraktivität der Bewerber gefällt werden und welche Konsequenzen dies für ein Unternehmen haben kann.
Als probate Mittel für die Minimierung der Fehlentscheidungen im Fallbeispiel werden das anonyme Bewerbungsverfahren, das Telefoninterview und das strukturierte Interview als umsetzbare Maßnahmen empfohlen.

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Download e-book for kindle: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen: Begründung, by Michael Treier

By Michael Treier

ISBN-10: 3658080183

ISBN-13: 9783658080181

Michael Treier gibt einen Überblick über die Bedeutung, die rechtlichen Grundlagen sowie die Methoden der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Diese ist seit der Novellierung des Arbeitsschutzgesetzes in Bezug auf die ausdrückliche Berücksichtigung psychischer Faktoren in der Gefährdungsanalyse verpflichtend. Die zunehmende Bedeutung der psychischen Gesundheit in der Arbeitswelt bestätigt nachdrücklich, wie wichtig es ist, psychische Belastungsfaktoren im Sinne der Prävention zu erfassen, gesundheitsgefährdende Faktoren frühzeitig zu vermeiden oder zu beseitigen sowie gesundheitsfördernde Ressourcen aufzubauen. Dieses crucial stellt Handlungshilfen, Instrumente und empfehlenswerte Vorgehensweisen dar, die eine aussagekräftige Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen in allen Organisationsformen erlauben.

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Download PDF by Sheila Keegan: The Psychology of Fear in Organizations: How to Transform

By Sheila Keegan

ISBN-10: 0749472545

ISBN-13: 9780749472542

ISBN-10: 0749479027

ISBN-13: 9780749479022

ISBN-10: 1543639216

ISBN-13: 9781543639216

within the context of world monetary recession, worry has develop into institutionalized in lots of corporations, either within the inner most and public sectors. Board administrators are stressed from shareholders, senior executives try to keep up revenues in a frightened industry and lots of individuals are keen on activity safeguard and protecting their dwelling criteria. This publication indicates how worry manifests itself in huge enterprises, the way it affects at the staff and the way via decreasing our willingness to take dangers and to innovate, it might probably inhibit fiscal progress and innovation, at either anyone and company point. The Psychology of worry in corporations examines the mental boundaries to innovation and provides projects to loosen the paralysis brought on by the industrial downturn.

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Download e-book for iPad: Emotional Intelligence for Managing Results in a Diverse by Anita Rose,Jorge Cherbosque,Lee Gardenswartz

By Anita Rose,Jorge Cherbosque,Lee Gardenswartz

ISBN-10: 0891062556

ISBN-13: 9780891062554

ISBN-10: 0891063943

ISBN-13: 9780891063940

even if you're employed staff stretches from right here to Dubai or can simply meet in a convention room down the corridor, anger and frustration are effortless to come back by means of while others don’t do issues your approach, stick with instructions, or reply how you imagine they need to. but if feelings deal with place of work relationships, the result's clash, disengagement, and coffee morale. Emotional Intelligence for dealing with leads to a various global promises a unique prescription for coping with successfully in today’s office: Use the dynamic rules of EQ plus insights from the author’s pioneering variety paintings to extend your competence in handling feelings and improve your effectiveness in paintings, relationships, and lifestyles. The ebook additionally offers the knowledge to take advantage of this procedure in training and constructing others to assist them be extra profitable at the job.

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